Faire évoluer le temps de travail en lien avec les 1607h – CD 40

Les objectifs :

• Un diagnostic quantitatif et qualitatif et une évolution du temps de travail au regard des enjeux suivants : ›Niveau de service et amplitude d’ouverture
• Efficience (productivité, développement de nouvelles pratiques (management, temps collectifs, formation…)
• Qualité de vie au travail
• Cadre et RH, équité et pilotage managérial

Les étapes clés :

• Diagnostic prospectif : entretiens individuels et collectifs, étude de pénibilité, benchmark, restitution
• Rencontres avec les organisations syndicales
• Rencontre avec les élus
• Ateliers managers et groupes capteurs agents
• Construction des propositions d’organisation avec l’ensemble des directions et avec les organisations syndicales