Egalité Femme-Homme
Nous avons mis en œuvre une politique d’égalité femme – homme.
Pourquoi nous le faisons ?
Nous sommes convaincus que les entreprises doivent prendre leur part dans l’atteinte de l’égalité des conditions de travail pour les hommes et les femmes.
Comment se traduit notre engagement ?
Nous avons élaboré une grille de rémunération transparente permettant à chacun de vérifier l’’adéquation rémunération / contribution sans biais de genre.
Nous avons recherché et atteint la parité femme-homme dans nos équipes, y compris sur les postes de management (hors fondateurs).
Enfin, nous avons mis en place un suivi et une régulation des indicateurs de pénibilité pour permettre l’adaptation des contraintes métiers aux responsabilités familiales.