Accompagnement organisationnel du service « Gestion administrative du personnel »

Les objectifs : 

• Apporter une écoute et des espaces d’échange aux agents du service pour construire ensemble les perspectives du service
• Analyser la charge de travail et identifier les leviers de régulation
• Identifier les pistes d’amélioration de fonctionnement du service, en lien avec les évolutions à prévoir du métier

Les étapes : 

• Entretiens individuels avec les gestionnaires carrière/paye du service
• Analyse documentaire et prospective métier
• Temps collectifs d’analyse de l’activité et de projection sur les évolutions organisationnelles du service
• Accompagnement opérationnel sur des actions