Construction d’une cartographie des métiers et des compétences

Les objectifs : 

• Construire un répertoire des fonctions et des compétences prospectif et transversal.
• Faire de ce répertoire un socle de travail et de réflexion partagée entre les RH et les directions opérationnelles.

Les étapes : 

• Partager les besoins, les usages et faire état de l’existant.
• Construire une première architecture métier.
• Identifier les compétences clés propres à chaque métier ainsi que les compétences.
• Formaliser les fiches métiers.
• Tracer et qualifier les passerelles existantes entre les métiers, « aires de mobilité ».