Accompagnement à la définition et mise en œuvre du nouveau RIFSEEP de la ville d’Aix-en-Provence

Les objectifs :

• Simplifier et réduire les groupes de fonction
• Tendre vers une part IFSE unique
• Se donner de la souplesse dans l’usage du RIFSEEP pour s’adapter à des enjeux très évolutifs
• Mieux prendre en compte les dynamiques du marché de l’emploi
• Introduire des modalités de prise en compte de l’expérience professionnelle

Les étapes :

• Approfondissement du diagnostic posé par le CDG
• Animation de 4 ateliers d’exploration avec un groupe d’agents et d’encadrants pour identifier les enjeux clés
• Animation de groupes experts RH pour instruire les propositions et fixer un cap opérationnel
• Elaboration d’une grille de cotation
• Appui à la re cotation des postes et évolutions des groupes de fonction
• Simulations financières