Accompagnement à la refonte du RIFSEEP pour la ville Claix

Les objectifs : 

• Retrouver des leviers d’attractivité employeur de la ville au regard de son bassin d’emploi pour attirer et fidéliser les agents
• Conserver de la clarté et de la lisibilité dans la construction de la cotation tout en se donnant des marges de souplesse
• Faire du CIA un outil partagé par les agents et les managers

Les étapes : 

• Diagnostic du régime indemnitaire
• Communication et pédagogie auprès des agents
• Cotation des postes et structuration des groupes de fonctions
• Simulations financières