Accompagnement à l’évolution du RIFSEEP

Les objectifs : 

• Objectiver l’attractivité de la politique indemnitaire de la collectivité (montants d’IFSE, modes de gestion, bénéficiaires …)
• Répondre aux enjeux de lisibilité et d’objectivité dans la cotation des postes et dans l’attribution du CIA
• Répondre aux enjeux de souplesse et d’évolutivité du dispositif pour fidéliser les agents

Les étapes : 

• Diagnostic complet de la politique indemnitaire
• Benchmark des montants d’IFSE de collectivités de taille similaire
• Mobilisation des encadrants sur la co-construction des critères IFSE et CIA
• Cotation des postes, construction des groupes de fonctions, simulations financières