Accompagnement au dialogue social relatif à l’égalité femmes – hommes

Les objectifs :

• Construire un outil pérenne d’identification et de suivi des écarts de rémunération : identifier  et mesurer les écarts de rémunération à métier égal, analyser les corrélations et causes racines
• Accompagner l’équipe de direction sur le plan stratégique et opérationnel dans la négociation sociale

Les étapes :

• Construction d’un outil de pilotage de la donnée via Power BI permettant d’établir un diagnostic des écarts de rémunération
• Définition du cadrage stratégique et méthodologique de la concertation syndicale
• Accompagnement sur la conduite et l’animation de la concertation sociale