Audit et évolution du processus de recrutement

Les objectifs : 

• Développer la performance du processus de recrutement permettant :
  – Une plus grande efficacité et réactivité dans les pratiques
  – Un meilleur partage de la fonction selon un principe de subsidiarité
  – Une gestion d’activité pérenne et viable pour les agents
• Objectiver le niveau de rémunération proposé chez IdF Mobilités et évaluer son positionnement concurrentiel

Les étapes : 

• Elaboration du diagnostic
  – JOP, entretiens, benchmark d’organisation, benchmark de rémunération, atelier processus
• Construction des pistes opérationnelles d’évolution
• Accompagnement à la mise en œuvre